36 - 40 uur / Hoger Beroepsonderwijs
Alkmaar / € 2700 - € 4500
Bij SnelStart werken we elke dag met veel plezier aan slimme oplossingen voor ondernemers, maar minstens zo belangrijk vinden we hoe we met elkaar samenwerken. Ons HR-team is open, betrokken en houdt van korte lijnen, humor en elkaar helpen waar nodig. We zoeken een HR Officer die het leuk vindt om er écht voor collega’s te zijn, graag meedenkt en meewerkt aan een fijne werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn, kan groeien en met plezier naar werk komt.
Als HR Officer bij SnelStart speel je een belangrijke rol binnen ons HR-team. Jij bent hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen en zorgt ervoor dat de HR-processen soepel verlopen. Je ondersteunt bij het gehele HR-spectrum, daarnaast lever je een actieve bijdrage aan HR-projecten en het verbeteren van onze HR-processen. Hieronder een overzicht van werkzaamheden:
Instroom, doorstroom en uitstroom verwerken in ons personeelssysteem
AFAS en HRM vraagbaak zijn voor medewerkers en leidinggevenden
HR-projecten opzetten of daarin ondersteunen, zoals een medewerkersonderzoek of het schrijven van handboeken
Monitoringsonderzoeken om te checken of beleid overeenkomt met praktijk
Ondersteuning bij personeelsplanning op strategische basis beheren
Ontwikkeling van medewerkers monitoren en faciliteren
Samenwerken met het HR-team om de HR-strategie van SnelStart te optimaliseren
Analyseren van HR-gegevens om trends te signaleren en verbeteringen voor te stellen
Met jouw gedrevenheid en unieke vaardigheden maak jij het verschil binnen ons team. Wij zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en eigenschappen die je tot een waardevolle aanwinst maken voor ons bedrijf. Hieronder lees je welke specifieke kwalificaties en competenties wij belangrijk vinden voor deze rol. Heb jij deze in huis? Dan kijken we ernaar uit om je te ontmoeten!
Je hebt een afgeronde opleiding op het gebied van HRM of vergelijkbaar
Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een HR-functie
Kennis van HR-processen, arbeidsrecht en personeelsadministratie
Goede communicatieve vaardigheden en een oplossingsgerichte houding
Je hebt een proactieve houding, bent nauwkeurig en zelf startend
Kennis en ervaring met AFAS
Bij SnelStart vinden we het belangrijk dat je naast je werk voldoende vrije tijd hebt. Daarom krijg je 30 vakantiedagen. Naast je salaris keren we elke maand jouw vakantiegeld en een pensioenbijdrage uit. We zorgen goed voor je met een uitgebreid assortiment aan noten, vers fruit, heerlijke koffie en lekkere thee. Je krijgt een laptop, een hyper-ergonomische bureaustoel en een zit-sta bureau. En misschien wel het belangrijkst: Je krijgt er 220 superleuke collega’s bij! Even samenvatten om het makkelijk te maken?
Uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamisch en betrokken team
Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, groei, zingeving, veiligheid en vrijheid
Aantrekkelijk brutosalaris tussen € 2.700 en € 4.500 op basis van 40uur
Goed geregeld pensioen en elke maand je vakantiegeld uitbetaald
30 vakantiedagen op basis van 40 uur per week
Op kantoor hebben we heerlijke koffie, thee, elke dag vers fruit en noten en een (gratis) heerlijke verzorgde lunch van gastheren Roland & Leo in ons eigen Grand Café.
Screening en Assessment maken onderdeel uit van onze werving- en selectieprocedure.
Niks voor jou maar wel voor een vriend? Tip dan deze vacature!
Want dat kunnen wij niet voor je doen. Upload je cv en laat ons weten waarom je solliciteert: bijvoorbeeld wat je zo aanspreekt in de functie? Of wat je zo leuk of interessant vindt aan SnelStart? Houd het kort, maak het jezelf gemakkelijk.
Je hoort gauw van ons, meestal binnen twee tot vijf werkdagen. Minder goed nieuws? We leggen je uit waarom een kennismaking er niet in zit. Goed nieuws? Dan nodigen we je uit voor een eerste kennismakingsgesprek. We zijn nieuwsgierig naar wie jij bent, jij vast ook naar ons. Leuk als je je enigszins voorbereidt: dat doen wij ook.
Vond je het een prettige kennismaking en is dat wederzijds? Dan geven we er een vervolg aan. Afhankelijk van de functie doen we dat in de vorm van een proefdag of een tweede gesprek. Zo'n proefdag of tweede gesprek is bedoeld om je nóg beter kennis te laten maken met het werk, je collega's en de sfeer hier. Past dat bij jou?
Als ook de proefdag voor beide partijen een succes is, dan doen we je een voorstel om bij ons te komen werken. We stemmen gezamenlijk je startdatum af en wij zorgen ervoor dat alles voor je geregeld is, zodat je een vliegende start kunt maken.
Lijkt dit je wat?
Dan kun jij ook een SnelStarter worden, solliciteer nu!
