40 uur / Hoger Beroepsonderwijs
Amersfoort / € 5000 - € 7000
Voel jij je thuis bij een organisatie waar mensen, innovatie, ontwikkeling en ambitie hand in hand gaan? En wil jij als Risk & Compliance Manager het raamwerk neerzetten waarbinnen SnelStart integer en beheerst onderneemt? Dan zijn wij op zoek naar jou. Als Risk & Compliance Manager ben jij verantwoordelijk voor het risk- en compliancebeleid van SnelStart en bepaal je de richting van de risk- en complianceagenda. Je draagt eigenaarschap over het raamwerk waarbinnen wij integer en beheerst ondernemen. Je bent de verbindende schakel tussen directie, management, de interne teams en de externe toezichthouders. Je bewaakt of SnelStart voldoet aan relevante wet- en regelgeving (Wft, Wwft, PSD2 en DNB-vereisten), signaleert risico’s vroegtijdig en vertaalt die naar concrete beheersmaatregelen. Je hebt escalatiebevoegdheid richting de directie en bent het gezicht naar DNB en andere externe toezichthouders. Je werkt nauw samen met de Information Security Officer, Risk & Compliance Officer, Privacy Officer en Legal Officer, en geeft aan deze disciplines richting.
Je hebt een breed takenpakket, verdeeld over drie aandachtsgebieden.
Riskmanagement
Signaleren, analyseren en monitoren van strategische, operationele, financiële en compliancerisico’s, inclusief scenarioanalyses en stresstests.
Beheren van de risicoregisters: je houdt geïdentificeerde risico’s, hun status en de bijbehorende KRI’s (Key Risk Indicators) actueel.
Bewaken van de samenhang tussen de verschillende risicoregisters (algemeen, SIRA en IT).
Adviseren over risicoacceptatie en beheersmaatregelen, en opvolgen van bevindingen uit interne en externe audits.
Rapporteren aan de directie en escaleren waar nodig, met gebruik van je escalatiebevoegdheid.
Compliancemanagement
Fungeren als aanspreekpunt en eindverantwoordelijk adviseur voor compliancevraagstukken, en opstellen en bewaken van het jaarlijkse complianceprogramma.
Uitvoeren van interne controles en monitoringsonderzoeken.
Onderzoeken en adviseren bij incidenten rond integriteit, uitbesteding en producten, en toezien op naleving van het uitbestedingsbeleid conform DNB-vereisten (third party risk management).
Reviewen en actualiseren van beleidsdocumenten en RASCI, en aankomende regelgeving (zoals DORA en de AI Act) vertalen naar organisatorische impact.
Opzetten en verzorgen van training en bewustwording binnen de organisatie, als onderdeel van het complianceprogramma.
KYC & transactiemonitoring
Adviseren over verhoogde klant- en landenrisico’s (PEP, sancties).
Toezien op een efficiënt detectie- en meldproces bij ongebruikelijke transacties (FIU).
Reviewen van het KYC-acceptatiebeleid en de risicoclassificatie, en optreden als contactpersoon voor externe toezichthouders (DNB, FIU-Nederland) en betaalnetwerken.
Je bepaalt zelfstandig de risk- en complianceagenda en weet die te laten landen in een organisatie die volop in beweging is. Verder herken je jezelf hierin.
Wat we vragen
Ruime ervaring in een compliance- of risicomanagementrol, als richtlijn zo’n 8 jaar of meer.
Kennis van relevante Nederlandse en Europese wet- en regelgeving, zoals PSD2, Wft, Wwft, AMLD VI, AMLR, DORA, IPR, sanctiewetgeving en DNB-guidance.
Scherp analytisch vermogen en ervaring met het opstellen van (toezichts)rapportages.
Sterke communicatie: je legt complexe onderwerpen helder uit en schakelt makkelijk met interne en externe stakeholders.
Een proactieve, eigenaarschapsgerichte houding: je signaleert risico’s en kansen en zet die om in concrete acties.
Pré (mooi meegenomen)
Ervaring binnen financiële dienstverlening of een organisatie onder DNB-toezicht.
Aantoonbare ervaring met DNB-toezichttrajecten (onderzoeken, themaonderzoeken of vergunningstrajecten).
Affiniteit met aankomende regelgeving en de vertaling daarvan naar de praktijk.
Bij SnelStart vinden we het belangrijk dat je naast je werk voldoende vrije tijd hebt. Daarom krijg je 30 vakantiedagen. Naast je salaris keren we elke maand je vakantiegeld en een pensioenbijdrage uit. We zorgen goed voor je met een uitgebreid assortiment aan noten, vers fruit, heerlijke koffie en lekkere thee. Je krijgt een laptop, een ergonomische bureaustoel en een zit-sta bureau. En misschien wel het belangrijkst: je krijgt er een hoop superleuke collega’s bij. Even samenvatten om het makkelijk te maken:
Een functie met eigenaarschap en directe impact op hoe SnelStart integer en beheerst onderneemt.
Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, groei, zingeving, veiligheid en vrijheid.
Een aantrekkelijk brutosalaris tussen €5000 en €7000 op basis van 40 uur per week.
Een goed geregeld pensioen en elke maand je vakantiegeld uitbetaald.
30 vakantiedagen op basis van 40 uur per week.
Over SnelStart
SnelStart maakt ondernemen makkelijker. We helpen ondernemers, boekhouders, bestuurders en professionals met slimme software voor hun financiële processen: van boekhouding, facturatie en administratie tot inzicht, rapportages en kassaoplossingen. Al meer dan 40 jaar doen we dat vanuit de oprechte wens om anderen te helpen: klantgericht, veilig en met oplossingen waar je écht iets aan hebt.
De wereld om ons heen verandert snel. Om in die dynamiek duurzaam te groeien, hebben ondernemers overzicht en inzicht nodig. Daar bouwen wij aan: we bieden inzicht, helpen klanten op weg naar zelfredzaamheid en integreren nieuwe technologie voor een duurzame toekomst.
Niks voor jou maar wel voor een vriend? Tip dan deze vacature!
Want dat kunnen wij niet voor je doen. Upload je cv en laat ons weten waarom je solliciteert: bijvoorbeeld wat je zo aanspreekt in de functie? Of wat je zo leuk of interessant vindt aan SnelStart? Houd het kort, maak het jezelf gemakkelijk.
Je hoort gauw van ons, meestal binnen twee tot vijf werkdagen. Minder goed nieuws? We leggen je uit waarom een kennismaking er niet in zit. Goed nieuws? Dan nodigen we je uit voor een eerste kennismakingsgesprek. We zijn nieuwsgierig naar wie jij bent, jij vast ook naar ons. Leuk als je je enigszins voorbereidt: dat doen wij ook.
Vond je het een prettige kennismaking en is dat wederzijds? Dan geven we er een vervolg aan. Afhankelijk van de functie doen we dat in de vorm van een proefdag of een tweede gesprek. Zo'n proefdag of tweede gesprek is bedoeld om je nóg beter kennis te laten maken met het werk, je collega's en de sfeer hier. Past dat bij jou?
Als ook de proefdag voor beide partijen een succes is, dan doen we je een voorstel om bij ons te komen werken. We stemmen gezamenlijk je startdatum af en wij zorgen ervoor dat alles voor je geregeld is, zodat je een vliegende start kunt maken.
Lijkt dit je wat?
Dan kun jij ook een SnelStarter worden, solliciteer nu!
