32-40 uur / Hoger Beroepsonderwijs
Amersfoort / € 3000 - € 5000
Bij SnelStart bouwen we al meer dan 40 jaar aan software die het ondernemersleven makkelijker maakt. Met 180.000 klanten en ruim 230 collega's zijn we nog lang niet klaar. We hebben enorme groeiambities. En daar kom jij in beeld.
Jij speelt als Corporate Recruiter een grote rol in de groei van de interne organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, vanaf de vacature intake met de hiring manager t/m de aanbieding voor de kandidaat. Je schrijft aansprekende vacatureteksten, je plaatst deze online en je benadert kandidaten via LinkedIn en andere CV databases.
Geen dag is hetzelfde en je schakelt continu tussen de verschillende vacatures binnen Finance, HR, klantenservice, sales, marketing, facilitair, IT en andere interne afdelingen.
De binnengekomen sollicitaties pak je tijdig op, je wijst ongekwalificeerde kandidaten netjes af en plant korte telefonische intakegesprekken met kandidaten om alle praktische zaken af te stemmen, voordat je ze uitnodigt op kantoor.
Kandidaat uitgenodigd op kantoor? Jij sluit aan bij de eerste sollicitatiegesprekken samen met de hiring manager. Gedurende het volledige proces blijf jij in de lead, onderhoud je contact met de kandidaat en zodra iemand accoord is met een aanbod zorg je ervoor dat de kandidaatgegevens doorgezet worden naar HR, zodat zij de arbeidsovereenkomst kunnen opmaken en de onboarding kunnen starten.
Je komt terecht in een heel fijn en hecht HR team dat bestaat uit 9 collega's: 1 HR Manager, 1 HR Business Partner, 3 HR Officers, 1 HR & Salaris medewerker, 1 Corporate Recruiter en 2 Interim Recruiters.
Het gaat er natuurlijk vooral om wie jij bent. Want het recruitmentvak is vaak een vak waar je inrolt en waar je van bent gaan houden.
Het contact met hiring managers, het benaderen van kandidaten, kandidaten enthousiast maken over jouw organisatie, het voeren en coördineren van gesprekken, het rondmaken van een aanbieding en daarna iemand verwelkomen op zijn of haar eerste werkdag. Dat is wat jij leuk vindt!
Natuurlijk zijn er ook een aantal praktische zaken belangrijk, zoals:
Aantoonbare ervaring als Corporate Recruiter en stakeholdermanagement;
Beschikbaar voor 32 of 40 uur per week;
Je werkt gestructureerd en houdt overzicht, ook als er vijf processen tegelijk lopen;
Je bent bereid te reizen tussen de verschillende vestigingen, niet vaak, wel af en toe.
Bij Snelstart vinden we het belangrijk dat je goed beloond wordt voor jouw inzet. Dit zie je niet alleen terug in je salaris maar ook in de andere voorwaarden. Op kantoor zorgen we goed voor je met een hyper-ergonomische bureaustoel en een zit-sta bureau, elke dag een gezonde lunch, verse broodjes, groente, fruit, yoghurt, noten, verse koffie en heerlijke thee. En misschien wel het belangrijkst: Je krijgt er 230 superleuke collega’s die elke dag voor je klaarstaan! Even samenvatten om het makkelijk te maken?
Een vast basissalaris tussen €3000 en €5000 op basis van 40 uur;
30 vakantiedagen;
8% vakantiegeld, maandelijks uitbetaald;
Een goede pensioenregeling, maandelijks uitbetaald en naar keuze inzetbaar;
Een reiskostenvergoeding van 25 ct/km vanaf 10 km;
2x per jaar een kledingvergoeding van €190;
Een laptop;
€1500 opleidingsbudget per jaar;
Thuiswerkmogelijkheden in overleg.
Niks voor jou maar wel voor een vriend? Tip dan deze vacature!
Want dat kunnen wij niet voor je doen. Upload je cv en laat ons weten waarom je solliciteert: bijvoorbeeld wat je zo aanspreekt in de functie? Of wat je zo leuk of interessant vindt aan SnelStart? Houd het kort, maak het jezelf gemakkelijk.
Je hoort gauw van ons, meestal binnen twee tot vijf werkdagen. Minder goed nieuws? We leggen je uit waarom een kennismaking er niet in zit. Goed nieuws? Dan nodigen we je uit voor een eerste kennismakingsgesprek. We zijn nieuwsgierig naar wie jij bent, jij vast ook naar ons. Leuk als je je enigszins voorbereidt: dat doen wij ook.
Vond je het een prettige kennismaking en is dat wederzijds? Dan geven we er een vervolg aan. Afhankelijk van de functie doen we dat in de vorm van een proefdag of een tweede gesprek. Zo'n proefdag of tweede gesprek is bedoeld om je nóg beter kennis te laten maken met het werk, je collega's en de sfeer hier. Past dat bij jou?
Als ook de proefdag voor beide partijen een succes is, dan doen we je een voorstel om bij ons te komen werken. We stemmen gezamenlijk je startdatum af en wij zorgen ervoor dat alles voor je geregeld is, zodat je een vliegende start kunt maken.
Lijkt dit je wat?
Dan kun jij ook een SnelStarter worden, solliciteer nu!
