24 - 32 uur / Hoger Beroepsonderwijs
Alkmaar / € 400 - € 500
Wat vertellen cijfers over de mensen binnen een organisatie? Hoe ontwikkelt het personeelsbestand zich, waar zien we veranderingen en welke vragen roept dat op? Bij Snelstart krijg je de kans om onze personeelsdata verder te structureren en te vertalen naar inzichten waarmee we onderbouwde beslissingen kunnen nemen. Studeer jij bijvoorbeeld bedrijfskunde, psychologie, data science, Business IT of HRM? En ben je nieuwsgierig naar het verhaal achter de cijfers? Dan maken we graag kennis met je.
Binnen Snelstart staat al een basis voor onze personeelsregistratie en rapportages. Tijdens jouw stage help je ons om deze verder te verbeteren.
Het controleren en structureren van personeelsgegevens in AFAS en het signaleren van ontbrekende, dubbele of onjuiste informatie.
Het afstemmen en vastleggen van definities en uitgangspunten rondom onderwerpen zoals interne mobiliteit, betrokkenheid en externe inhuur, zodat duidelijk is wat we meten en hoe we daarover rapporteren.
Het ontwikkelen en verbeteren van overzichtelijke dashboards en rapportages, waaronder maandrapportages voor de directie.
Het onderzoeken van trends en opvallende ontwikkelingen en het bespreken van mogelijke verklaringen met het team.
Het toelichten van je bevindingen: wat zeggen de cijfers, welke context is nodig en welke conclusies kun je op basis van de beschikbare informatie trekken?
Het doen van voorstellen om de registratie en rapportage van personeelsdata structureel te verbeteren.
Je volgt een opleiding zoals HRM, (organisatie)psychologie, bedrijfskunde, data science of Business IT. Ook vanuit een andere studierichting ben je welkom als deze opdracht aansluit bij jouw interesses en opleiding. Je hebt belangstelling voor de combinatie van mens, organisatie en data.
Je kunt goed overweg met Excel, bijvoorbeeld met draaitabellen en formules. Affiniteit met een rapportagetool zoals Power BI is mooi meegenomen, net als kennis van SQL of basisstatistiek. Ervaring met AFAS is een pluspunt.
Je werkt nauwkeurig, legt graag verbanden en stelt vragen wanneer gegevens onduidelijk of onvolledig zijn. Je wilt begrijpen wat cijfers betekenen en vindt het interessant om je bevindingen begrijpelijk uit te leggen aan collega’s. Daarbij ga je zorgvuldig om met vertrouwelijke personeelsgegevens en houd je bij rapportages rekening met de herkenbaarheid van individuele medewerkers.
Je hoeft de wereld van HR én data nog niet volledig te kennen. Afhankelijk van jouw achtergrond helpen we je op weg in de onderdelen waarin je je verder wilt ontwikkelen.
Een stage waarin je jouw analytische vaardigheden ontwikkelt en toepast op concrete vraagstukken binnen onze organisatie. Je bouwt voort op wat er al staat en ziet hoe jouw werk bijdraagt aan rapportages en besluitvorming binnen Snelstart.
Daarnaast bieden we je:
Begeleiding vanuit HR en ons datateam, zodat je kunt leren van collega’s met verschillende expertises.
Ruimte om ideeën in te brengen en voorstellen te doen voor verbeteringen.
De mogelijkheid om een passend afstudeeronderzoek aan de opdracht te verbinden.
Lunch en toegang tot OpenUp.
Wil jij tijdens jouw stage bijdragen aan beter inzicht in onze personeelsdata? Dan maken we graag kennis met je.
Niks voor jou maar wel voor een vriend? Tip dan deze vacature!
Want dat kunnen wij niet voor je doen. Upload je cv en laat ons weten waarom je solliciteert: bijvoorbeeld wat je zo aanspreekt in de functie? Of wat je zo leuk of interessant vindt aan SnelStart? Houd het kort, maak het jezelf gemakkelijk.
Je hoort gauw van ons, meestal binnen twee tot vijf werkdagen. Minder goed nieuws? We leggen je uit waarom een kennismaking er niet in zit. Goed nieuws? Dan nodigen we je uit voor een eerste kennismakingsgesprek. We zijn nieuwsgierig naar wie jij bent, jij vast ook naar ons. Leuk als je je enigszins voorbereidt: dat doen wij ook.
Vond je het een prettige kennismaking en is dat wederzijds? Dan geven we er een vervolg aan. Afhankelijk van de functie doen we dat in de vorm van een proefdag of een tweede gesprek. Zo'n proefdag of tweede gesprek is bedoeld om je nóg beter kennis te laten maken met het werk, je collega's en de sfeer hier. Past dat bij jou?
Als ook de proefdag voor beide partijen een succes is, dan doen we je een voorstel om bij ons te komen werken. We stemmen gezamenlijk je startdatum af en wij zorgen ervoor dat alles voor je geregeld is, zodat je een vliegende start kunt maken.
Lijkt dit je wat?
Dan kun jij ook een SnelStarter worden, solliciteer nu!
