32-40 uur / Hoger Beroepsonderwijs
Alkmaar / € 0 - € 0
Bij SnelStart bouwen we met meerdere multidisciplinaire teams aan moderne SaaS-oplossingen. Elk team heeft zijn eigen Product Owner en Techlead die de dagelijkse sprints en technische keuzes begeleiden. Wat wij nu zoeken, is een Teamlead Development die overkoepelend verantwoordelijk is voor alle developers en QA-specialisten binnen deze teams. Jij bent de people manager, bewaakt de skillmix en bent de buffer tussen de operatie en de Directeur Softwareontwikkeling. Wil jij zorgen dat onze teams kunnen excelleren, terwijl jij je collega’s laat groeien en motiveert? Lees dan verder.
Als Teamlead Development ben jij verantwoordelijk voor de mensenkant van onze developmentorganisatie. Jij zorgt dat onze developers en QA’ers de juiste begeleiding, structuur en ontwikkelmogelijkheden krijgen, ongeacht in welk team ze werken. Je:
We zoeken een technisch leider met een sterk ontwikkelgericht hart. Jij bent géén micromanager, maar een coachende leider. We geven ruimte aan jouw initiatief en verwachten dat je met positieve energie het team inspireert. Met concrete resultaten en betrokken mensen als gevolg. Jij:
Bij SnelStart vinden we het belangrijk dat je naast je werk voldoende vrije tijd hebt. Daarom krijg je 30 vakantiedagen. Naast je salaris keren we elke maand jouw vakantiegeld en een pensioenbijdrage uit. We zorgen goed voor je met een uitgebreid assortiment aan noten, vers fruit, heerlijke koffie en lekkere thee. Je krijgt een laptop, een hyper-ergonomische bureaustoel en een zit-sta bureau. En misschien wel het belangrijkst: Je krijgt er 220 superleuke collega’s bij! Even samenvatten om het makkelijk te maken?
Screening en Assessment maken onderdeel uit van onze werving- en selectieprocedure.
Niks voor jou maar wel voor een vriend? Tip dan deze vacature!
Want dat kunnen wij niet voor je doen. Upload je cv en laat ons weten waarom je solliciteert: bijvoorbeeld wat je zo aanspreekt in de functie? Of wat je zo leuk of interessant vindt aan SnelStart? Houd het kort, maak het jezelf gemakkelijk.
Je hoort gauw van ons, meestal binnen twee tot vijf werkdagen. Minder goed nieuws? We leggen je uit waarom een kennismaking er niet in zit. Goed nieuws? Dan nodigen we je uit voor een eerste kennismakingsgesprek. We zijn nieuwsgierig naar wie jij bent, jij vast ook naar ons. Leuk als je je enigszins voorbereidt: dat doen wij ook.
Vond je het een prettige kennismaking en is dat wederzijds? Dan geven we er een vervolg aan. Afhankelijk van de functie doen we dat in de vorm van een proefdag of een tweede gesprek. Zo'n proefdag of tweede gesprek is bedoeld om je nóg beter kennis te laten maken met het werk, je collega's en de sfeer hier. Past dat bij jou?
Als ook de proefdag voor beide partijen een succes is, dan doen we je een voorstel om bij ons te komen werken. We stemmen gezamenlijk je startdatum af en wij zorgen ervoor dat alles voor je geregeld is, zodat je een vliegende start kunt maken.
Lijkt dit je wat?
Dan kun jij ook een SnelStarter worden, solliciteer nu!
